Workshop IV: „Wissenschaftstransfer und neue Veränderungskulturen“

Organisation: Lernender Forschungszusammenhang. Interdisziplinäre Arbeitsforschung & Praxisberatung (LeFo), Prof. Dr. Joachim Ludwig, Universität Potsdam

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Die Umsetzung der Ergebnisse der Arbeitsforschung in die Praxis stellt ein besonderes Problem dar – Wirtschaft und Wissenschaft haben meist verschiedene Interessen an diesen Ergebnissen. Im Workshops wird diskutiert, in welcher Weise sich dieses Problem offenbart und wie wissenschaftliche Erkenntnisse für Unternehmen und Organisationen relevant bzw. wirksam werden können, um Innovationsfähigkeit zu unterstützen. Arbeitsforschung kann thematisch folgendermaßen ansetzen:

Innovationsfähigkeit der Wissenschaft durch Interdisziplinarität
Innovationspartnerschaften zwischen Wissenschaft – Wirtschaft – Intermediären
Innovationsfähigkeit durch neue Veränderungskulturen

Die zentrale Fragestellungen des Workshops lautet daher: Wie kann innovatives Wissen aus der Forschung in Wirtschaft und Gesellschaft transferiert werden, um dort zu Innovationsfähigkeit zu verhelfen?

Erprobte Modelle und Verfahren des Wissenschaftstransfers werden dafür mit Blick auf zukunftsfähige Arbeitsforschung vorgestellt und diskutiert.

Der Workshop richtet sich insbesondere an Akteure die sich mit Vermittlungs- und Veränderungsprozessen beschäftigen.

Einführung in das Workshopthema: „Wissenschaftstransfer und neue Veränderungskulturen“
Alexander Frevel, Arbeit und Zukunft: „Dialoge verändern – Partizipative Arbeitsforschung in Organisationen und professionellen Systemen“
Ergebnisse aus Forschung und Beratung; Perspektiven anwendungsfähiger Veränderungskultur
Dr. Julia Lepperhoff: GendA: Zur Bedeutung von Gender- und Praxiskompetenz in der Arbeitsforschung